Pessoas
Um eco coletivo
A nossa convicção é de que a sustentabilidade deve ser um processo intrínseco, refletindo-se na construção de relações equilibradas e consistentes. Neste sentido, procuramos uma abordagem saudável e estimulante que visa criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores não apenas se sintam valorizados e apoiados, mas também se sintam motivados a adotar o mesmo comportamento e atitude perante os nossos clientes e parceiros.
A reciprocidade construtiva que promovemos está alicerçada no respeito mútuo, que é um dos nossos valores fundamentais.
O nosso comprometimento com a saúde e segurança dos colaboradores é sólido, refletido numa equipa técnica dedicada à gestão do sistema de saúde e segurança no trabalho, certificado conforme a norma ISO 45001. Esta certificação resulta de uma política interna de saúde e segurança no trabalho que inclui formação e sensibilização contínuas dos colaboradores em questões de saúde e segurança, avaliações sistemáticas aos riscos de segurança, auditorias internas e externas, inquéritos anuais de segurança, entre outros aspetos.
Dada a natureza sazonal de algumas atividades, que implica o recurso ao trabalho temporário, dedicamos especial atenção à prevenção de acidentes de trabalho, reforçando a formação destes trabalhadores. No âmbito da saúde ocupacional, contamos com uma equipa médica que oferece cuidados de saúde ocupacional e curativa, acompanhando todos os colaboradores por meio de consultas e exames médicos, assim como visitas periódicas ao local de trabalho para avaliações de risco de segurança e saúde.
Mulheres em cargos de liderança
(Director/Head of Department/Senior Manager/Manager)
Quanto ao envolvimento e satisfação dos colaboradores, implementamos diversas estratégias para promover uma abordagem centrada nas pessoas. A flexibilidade de horário e o teletrabalho são opções que permitem aos nossos colaboradores adaptar os seus padrões de trabalho às necessidades pessoais, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Além disso, esta iniciativa visa incentivar um estilo de vida mais saudável, promovendo a adoção de soluções de mobilidade mais amigas do ambiente, como o uso de transportes públicos, bicicletas ou deslocações a pé para o trabalho.
Valorizamos também o desenvolvimento profissional e a progressão na carreira dos colaboradores, evidenciado pelo nosso sistema de gestão do desempenho, incentivo à mobilidade interna e promoções, bem como pela criação e disponibilização de oportunidades de desenvolvimento profissional e apoio à formação contínua. Esta abordagem promove um ambiente de trabalho orientado para a aprendizagem e desenvolvimento contínuo, onde os colaboradores se sentem motivados para desenvolver as suas competências e evoluir na organização.
Média de horas de formação por género
33 Incidentes de trabalho
28 Índice de frequência
horas
trabalhadas
Em 2023, desafiamos a Porto Business School a desenvolver o programa UP GRAPE - Generations Rising Abilities Performance Evolution. Este programa, centrado no desenvolvimento dos colaboradores, parte da premissa de que a formação é uma ferramenta estratégica crucial para o crescimento, produtividade e capacidade em retermos talento. O UP GRAPE foi concebido para oferecer percursos formativos flexíveis, alinhados com os desafios do negócio e dos mercados, desafiando os nossos colaboradores para as novas tendências e metodologias, promovendo a aquisição e desenvolvimento de competências alinhadas com as exigências atuais e futuras.
Acreditamos também que uma matriz organizacional robusta, apoiada por um processo sistemático de qualificação de funções, é fundamental para garantir que todas as posições são avaliadas de forma justa e consistente. Isso conduzirá a uma estrutura de remuneração e reconhecimento mais equitativa, essencial para a satisfação e retenção dos colaboradores, bem como para a criação das bases de um planeamento eficaz da sucessão. Estamos, por isso, a realizar uma revisão da nossa matriz organizacional e do processo de avaliação de funções, ferramentas fundamentais na otimização da nossa estrutura organizacional e na nossa capacidade para potenciar o desempenho dos colaboradores, assegurando o sucesso a longo prazo.
A nossa abordagem às pessoas e às equipas valoriza a equidade, a inclusão e a diversidade, promovendo uma cultura empresarial coesa e assegurando que o empenho e o compromisso são reconhecidos, recompensados e retribuídos de forma igualitária.